Soutien psychologique des professionnels
Un espace confidentiel pour prendre du recul lorsqu’une situation professionnelle devient difficile à porter seul
Exercer dans les secteurs sanitaire, social ou médico-social expose régulièrement à des situations humainement exigeantes : responsabilités importantes, confrontation à la souffrance, tensions institutionnelles, décisions complexes, surcharge ou sentiment d’isolement.
Il est parfois possible de continuer à travailler, à décider et à accompagner les autres tout en constatant que la situation commence progressivement à peser sur son propre équilibre.
Je propose aux professionnels un espace individuel de soutien psychologique permettant de déposer ce qui devient difficile, de prendre du recul et de retrouver des repères dans une période professionnelle éprouvante.
Quand le travail commence à prendre trop de place
Il n’est pas nécessaire d’attendre d’être totalement épuisé ou de ne plus parvenir à travailler pour demander un soutien.
Un accompagnement peut notamment être utile lorsque vous constatez :
- une fatigue psychologique ou émotionnelle persistante ;
- une difficulté croissante à « décrocher » du travail ;
- des tensions avec une équipe, une hiérarchie ou l’environnement institutionnel ;
- un sentiment d’isolement dans vos responsabilités ;
- une perte de sens ou une diminution de votre motivation ;
- une surcharge, une pression professionnelle ou un sentiment d’être constamment sollicité ;
- des situations professionnelles qui continuent à vous préoccuper en dehors du travail ;
- une difficulté à maintenir une distance suffisante face à certaines situations humaines ou cliniques ;
- un questionnement autour de votre place, de vos limites ou de la poursuite de votre activité.
À qui s’adresse cet accompagnement ?
Ce soutien psychologique s’adresse notamment aux :
- dirigeants et responsables d’établissement ;
- cadres et managers ;
- professionnels de santé et personnels soignants ;
- psychologues ;
- et plus largement aux professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social.
L’accompagnement peut concerner une difficulté directement liée au travail ou une période de vulnérabilité personnelle ayant des répercussions sur la vie professionnelle.
Ce que nous pouvons travailler ensemble
Les séances sont adaptées à votre situation et aux difficultés que vous traversez.
Stress et surcharge
Identifier ce qui alimente la tension, mieux comprendre vos réactions et retrouver des marges de récupération et de régulation.
Épuisement professionnel
Repérer les signes d’usure, comprendre les facteurs professionnels et personnels impliqués et réfléchir aux ajustements nécessaires.
Situations relationnelles difficiles
Conflits, tensions d’équipe, relations hiérarchiques complexes, difficultés de communication ou sentiment d’être pris dans une situation sans issue claire.
Responsabilités et isolement
Disposer d’un espace extérieur lorsque la fonction impose de décider, de soutenir les autres ou de porter des situations difficiles sans toujours pouvoir les partager.
Perte de sens et questionnements professionnels
Prendre le temps d’examiner ce qui ne fonctionne plus, ce qui demeure important pour vous et les évolutions professionnelles éventuellement envisageables.
Retentissement émotionnel du travail
Travailler les situations qui continuent à occuper votre esprit après le travail, notamment lorsqu’elles mobilisent fortement sur le plan humain, clinique ou émotionnel.
Un soutien psychologique, et non une prestation de coaching
Cet accompagnement est proposé dans le cadre de mon activité de psychologue clinicien.
Il ne s’agit pas d’un coaching visant à optimiser votre performance professionnelle, votre management ou votre productivité.
Le travail porte avant tout sur votre vécu de la situation, ses répercussions psychologiques, les difficultés que vous rencontrez et les ressources que vous pouvez mobiliser.
Si votre besoin concerne davantage l’analyse de votre pratique professionnelle en tant que psychologue en gérontologie , une supervision individuelle peut être plus adaptée.
Selon la situation et vos besoins, quelques séances peuvent suffire ou un accompagnement plus régulier peut être envisagé.
Un accompagnement pouvant également être financé par l’employeur
Une organisation peut souhaiter proposer à un professionnel quelques séances individuelles de soutien psychologique, notamment dans un contexte de difficulté professionnelle, de forte exposition émotionnelle ou de période de vulnérabilité.
Dans ce cas, les modalités de financement sont définies avec l’établissement, mais le professionnel accompagné reste le bénéficiaire de la démarche.
Le contenu des séances demeure strictement confidentiel. Aucun compte rendu clinique ni information sur les échanges n’est transmis à l’employeur.
Le travail porte avant tout sur votre vécu de la situation, ses répercussions psychologiques, les difficultés que vous rencontrez et les ressources que vous pouvez mobiliser.
Selon la situation et vos besoins, quelques séances peuvent suffire ou un accompagnement plus régulier peut être envisagé.
Si votre besoin concerne davantage l’analyse de votre pratique professionnelle en tant que psychologue en gérontologie , une supervision individuelle peut être plus adaptée.
Un espace extérieur à l’organisation
Disposer d’un interlocuteur extérieur peut être particulièrement utile lorsqu’il est difficile d’aborder certaines préoccupations au sein même de son établissement.
Les séances sont individuelles et confidentielles.
L’objectif est de disposer d’un espace où il devient possible de parler librement de ce qui se passe, sans enjeu hiérarchique, managérial ou institutionnel.
Cet accompagnement ne constitue ni une évaluation professionnelle, ni une expertise demandée par l’employeur, ni une procédure de contrôle du salarié.
Un accompagnement proposé par un psychologue connaissant les réalités institutionnelles
Psychologue clinicien et psychogérontologue, docteur en psychopathologie, j’ai exercé en institution et notamment en EHPAD, tout en développant parallèlement une activité de formation et de recherche.
Cette expérience me permet de connaître les réalités auxquelles peuvent être confrontés les professionnels : contraintes institutionnelles, articulation avec les équipes, responsabilités, complexité des situations humaines et difficulté parfois à préserver une distance suffisante.
Modalités pratiques
Aucun engagement dans la durée n’est imposé. La fréquence et le nombre de séances sont adaptés à votre situation et à vos besoins.
Lorsqu’un établissement souhaite financer l’accompagnement d’un professionnel, les modalités pratiques et administratives sont définies préalablement.
Vous traversez une période professionnelle difficile, ou l’un de vos collaborateurs aurait besoin d’un soutien ?
Vous pouvez me contacter afin de préciser la situation et vérifier si ce type d’accompagnement correspond au besoin, que la démarche soit individuelle ou proposée par l’établissement à l’un de ses professionnels.
Me contacterLes échanges préalables permettent simplement de déterminer le cadre le plus adapté à votre situation.